集团动态
东达集团参加人力资源法务咨询总监培训
近日，东达集团人力资源工作人员和法务工作者到北京参加了由国家人力资源和社会保障部教育培训中心举办的为期四天的“人力资源法务咨询总监”培训班。
近年来，国家人力资源和社会保障相关法律法规对劳动者权益的保护曰益重视，劳动者法律意识和维权意识普遍增强，企业的劳动争议案件也日趋增多。过去人力资源管理的固化思维模式和单一思维已难以跟上发展形势，必须代之以一种新的劳动关系思维。这就要求用人单位必须提高和加强企业管理层和人力资源部门处理相关事务的能力和技巧，重视劳动关系管理的法律风险管控问题，否则将可能面临用工风险和赔偿责任。有鉴于此，集团领导高度重视，派员参加了此次培训。
培训覆盖了人力资源法务工作的基本方面，包括劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止，经济补偿金与赔偿金，规章制度，工作时间与休息休假，工资支付，多元化用工，劳动争议处理，“五险一金”基本理论、功能特点、缴纳办理等内容。培训师有丰富的实操经验，讲授内容精炼实用，覆盖了人力资源法务工作的基本方面，从用工模式的选择，到入职、离职风险防范，劳动争议处理，人力资源管理过程中涉及的主要劳动法律风险，皆以实例为引子，总结出关键点并进行细致解析。海量的案例，典型的案情，精细的相关法律解读，实际中裁决的结果对比，真正为企业提供了良好的人事工作操作指南，具有很强的针对性和完整性。通过培训，让参训人员接触到了劳动法领域最新的司法审判观点，直击了劳动用工管理中的痛点，修正了对劳动法的一些固有错误理解，对企业有效防控相关法律法规风险起到了积极的作用。
（刘淑娟）
